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2012年工会工作总结
收录时间:2013/3/12  阅读次数:2963

2012年在院党委、院行政和上级工会的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习领会十八精神,围绕学院改革和发展大局,依法行使权利,认真履行工会工作职责,始终确立“围绕中心、服务大局、突出维护、促进稳定”的工作方针,以心想基层、情系教师、和谐共建、提高素质为工作理念,用声音表达意愿,用作为塑造形象,用爱心感染职工,用活动产生影响,紧紧围绕学院的中心工作,以群众组织为基础,发挥桥梁纽带作用,为学院的建设和发展作出应有的贡献,取得了一定的成绩。

(一)始终坚持把加强教代会制度建设作为工会工作的第一要务,积极推进我院民主制度建设

1、坚持教代会制度,逐步完善学院民主管理。

根据院党委的决定,学院于2012年4月 7日召开了第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议。大会认真听取并审议通过《学院工作报告》、《学院工会工作报告》、《学院2011-2012年财务预决算报告》、《提案工作报告》。增补了学院第一届“双代会”正式代表和列席代表。大会充分体现了尊重广大教职工参与民主管理、民主监督的权利,进一步明确了教代会在学院管理体制中的地位以及代表的权利与义务,充分发挥了教代会应有的积极作用。

2. 抓源头参与,保证教职工的合法权益 。

维护教职工合法权益,促进学院稳定,是院工会主要职能和中心工作。在学院进行内部管理体制改革中,院工会深入基层,了解群众呼声,倾听群众意见,将教职工的合理诉求反映给院领导和有关职能部门,为学院制定和调整政策提供参考。在教代会闭幕期间,根据合理性与可行性并重的原则,对一届二次“双代会”征集的24份代表提案进行了认真梳理和分类,这些提案和建议涉及到学院的学生管理、教学管理、组织人事机构设置和行政管理及后勤服务等方面,目前全部提案办理完毕,提案答复率达100%;对一届四次“双代会”征集的23份代表提案进行了认真梳理和分类,这些提案和建议涉及到学院的教学、科研、人事制度、教职工活动及福利等方面,并于2012年9月将提案移交相关部门办理,要求相关部门按提案办理要求向提案人作出答复,目前全部提案办理完毕,提案答复率达96%。(还有一份提案由承办单位送院领导,这份提案因情况特殊,以后回复)。

今年在学院组织教职工团购商品房过程中,院工会做了大量工作,团购房信息的登记工作,信息传输工作等,特别是在商品房分配过程中,工会认真准备和组织整个抽签过程,使抽签工作做到公正、公平、公开并顺利完成。在学院教职工之间发生争议时,院工会积极参与调解,并使争议双方做到基本满意

  (二)始终坚持以人为本,增强服务意识,把为教职工办实事、办好事作为工会工作的重要职责,认真履行工会的基本职能

  1、建立健全各项制度。(1)建立探望病患制度:凡学院教职工患病住院的,工会干部都能陪同学院领导或受学院领导委托,前往医院或家里看望及安抚,帮助病人消除思想顾虑,尽早恢复健康。(2)建立慰问丧事制度:遇到学院教职工或职工直系家属去逝,工会干部代表学院都能前往吊唁与慰问,并要求所在工会小组主动给予关心,帮助解决善后事宜。(3)建立困难教职工档案:每年将各部门上报的职工困难户分类归档。

2、积极实施送温暖工程。工会始终把职工利益放在重要位置,积极做好慰问和救助工作。一年中,工会组织帮扶院职工困难户30户,其中上报市工会帮扶困难户11人户,年终慰问军属17人、遗属35人,共计金额24200元;慰问通山县寨头村计划生育困难户12户,送去慰问金6000元;探望因病住院教职工和吊唁逝世教职工及直系亲属计42人次,共计慰问金14600元;为体现组织对妇女和儿童的关心,“三八”妇女节发放现金29200元;“六一”儿童节发放保健费8020元;年终发放独生子女费13775元。。

(三)始终坚持把丰富校园文化生活,提高教职工文体素质作为工会的重要目标,促进和谐校园建设

积极开展职工文体活动,丰富校园文化生活。为了不断推进校园精神文明建设,丰富校园文体活动,增强教职工体质,增进教职工之间的沟通与理解,院工会于2012年2月21日组织参加了湖北省第十九届小星星书画征文摄影大赛;5月10日征集了女职工工艺作品22件,于7月20日参加咸宁市总工会举办的女职工手工艺作品展览;评选出五幅美术作品参与市总工会首届职工文化节美术作品展;还精选两项发明专利参加市总工会举办的首届工人文化节职工经济技术创新暨读书成果展览;7月14-15日组队参加了由市总工会和围棋协会共同举办的职工围棋锦标赛和机关干部围棋比赛,荣获团体第三名;8月30日组织教职工参与市妇联组织的“温泉香泉大型相亲”活动;9月27日院工会举办了中秋歌舞晚会;在学院运动会期间还组织了教职工趣味运动;11月参加全省高校职工羽毛球比赛等。这些活动得到了学院领导的高度重视和参与,受到广大教职工的积极响应和大力支持,大家一致认为这些活动不仅有利于广大教职工的身心健康,更加增强了学院的凝聚力,希望院工会多举办一些类似活动。

  (四)始终坚持把女工工作作为工会的重要任务,认真抓好计划生育工作

     1、积极开展女工活动,充分发挥“半边天”作用。为了展现我院女职工在学院发展中开拓创新、建功立业的独特风采与魅力,女工委在今年“三八”期间组织举办“巾帼创业,优秀妇女工作者”评比活动,评选出40名巾帼创业,优秀妇女工作者,并在3月2日进行了表彰和演讲;同时,杨飏馆长被市妇联评为“优秀妇女工作者”;袁和平副教授被市总工会评为“建功立业标兵”;罗慧芳老师被市总工会评为“文明和谐家庭”;在全省妇女创新争优活动中,我院郑敏老师被评为“先进个人”;程丽群主任在省妇联开展的“优秀女性进高校”活动中,被选为“湖北女性榜样候选人”。12月4日,在咸宁市妇联系统学习十八大“巾帼创新业·建功十二五”事迹报告会上,我院袁和平副教授作典型事迹发言,她们的事迹感召和激励广大女性,展示了知识女性靓丽的风采。

2、计划生育工作,常抓不懈。一年来、工会切实加强了计划生育工作。我院女职工582人(含临时工),其中育龄妇女人数427人, 已婚育龄妇女382人,全年无超计划生育,无非婚生育。得到了市计划生育检查组的充分肯定。具体开展了以下工作:一是领导重视 组织健全,保证了计划生育工作的开展。严格落实工作责任制。院党委将计生工作列入议事日程,召开专题会议研究计生工作,各部门强化了人口与计划生育工作齐抓共管的责任意识,始终坚持一把手亲自抓负总责,坚持一级抓一级,一级对一级负责,认真落实计划生育政策,确保职责到位、措施到位、投入到位,充分发挥计划生育领导小组整体功能,落实每个成员的责任,做到分管具体抓,直接负责,其他成员支持配合,共同负责。二是广泛宣传、强化学习教育。认真组织教职工学习计划生育工作的方针、政策,把计生工作的宣传教育列入创造和谐校园的一项具体内容来抓。三是狠抓落实、确保完成全年各项工作目标。年初分管领导召开会议,根据《2012年计划生育工作责任书》,结合各处室,系部工作实际,实行目标管理考核,并开展了“二清一治”工作,跟院各部门签订了计生责任书,做到了“层层管理,层层负责”将目标管理细化落实到个人,做到有计划、有部署、有落实、有检查,检查结果与年终考核评比相结合,并加强督促检查,严格考核,发现问题及时解决,在找重点,抓难点,抓落实上下功夫,确保年度计生工作全面完成。四是结合学校实际,广泛开展计生日常管理工作。每年的3月、6月、10月份为育龄女教职工安排专项妇检,一年妇检人次达1000多人次(检查费用四万多元),并及时通告妇检结果,使患病的女职工得到及时诊治。建立规范台账,搞好信息统计。按市计生局的要求,认真做好“关爱女孩双千行动”的活动,多次上门慰问,并送去了慰问金。加强流动人管理,严格执行属地管理原则。

(五)始终坚持把加强党建和思想政治工作作为工会工作的重要保证,推动工会工作上水平

1、抓好基层党建工作,积极开展争先创优活动。在机关党总支的领导下,工会基层党组织,积极参加机关一支部各项活动。认真学习十八大报告;学习新党章;积极开展“喜迎十八大,争创新业绩”主题活动;参加党支部和党小组的党政联席会及民主生活会,认真开展“三联三带”活动;签订“治庸问责”承若书,制定“治庸问责”整改报告。

2、加强培训学习,不断提高工作效率。工会一直注重提高工会干部的自身素质,要求每一名工会干部不断加强业务理论学习。院工会专门组织了工会干部学习了教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》;计划生育干部按期参加市计划生育培训;暑期参加市总工会半年总结交流会;2012年12月6日至8日,参加湖北省高校工会工作研究会。通过各种培训学习自觉增强了为教学服务、为教职工服务、为学生服务的思想意识,促进工会工作规范化、科学化,推动工会工作向更高层次发展,进一步扩展了工作思路。

3、加强组织建设,强化干部素质。一年来,工会组织建设得到进一步加强。按照《工会法》,按时换届基层分工会。因人事变动,及时调整基层工会干部,调整人员主要由各系部、处室推荐,我们对基层工会组长及女工干事进行了重新聘任,一批热心群众工作,乐意为教工服务,有一定群众基础的同志走上了基层工会工作岗位,工会干部的工作热情与效率进一步提高,工会干部的威信和号召力日益显现,工会活动的层次与质量进一步提升。

(六)始终坚持做好安全稳定工作

1、安全工作长抓不懈。根据“2012年度校园稳定和综合治理目标管理责任书”要求,认真抓安全责任状的落实,制定措施,认真执行,全年零责任事故。

2、坚持做好维稳工作。有效处理好本单位上访苗条事件,发现问题及时向上级领导汇报,并认真做好劝说工作,(多次帮助特困职工解决问题),无不稳定的上访事件发生。

2012年工会工作主要亮点:1、获得上级工会、省市妇联和市计划生育表彰。郑敏副教授被湖北省妇联评为“创先争优先进个人”;杨飏馆长被评为市妇联“优秀妇女工作者”;林海军同志被市总工会评为“优秀工会工作先进个人”;袁和平副教授被市总工会评为“建功立业标兵”; 罗慧芳老师被市总工会评为“文明和谐家庭”;省妇联开展的“优秀女性进高校”活动中,程丽群主任被选为“湖北女性榜样候选人”;龙素珍同志获得市计划生育先进个人等。2、在咸宁市妇联系统学习十八大“巾帼创新业·建功十二五”事迹报告会上,我院袁和平老师作了典型事迹发言(全市9人),她们的事迹感召和激励广大女性,展示了知识女性靓丽的风采。3、认真组织学院团购商品的分房工作。以上工作体现工会工作的新亮点。

以上工作成绩的取得,是学院党委、行政和上级工会正确领导的结果,是全院各部门和社会各界关心支持的结果。在总结成绩的同时,我们还必须清醒地认识到工会工作还存在一些不足,比如工会为教职工服务的资源(经费)和手段还不够多,工会围绕学院中心工作开展活动的内容和形式还有待创新,工会小组工作发展不够平衡。在今后的工作中,我们要加强学习和调查研究,进一步解放思想,拓宽思路,务实创新,努力把我院工会工作推上新的台阶。

 

                                                二0一二年十二月二十六日

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