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咸宁职业技术学院工会2018年度自我诊改报告
收录时间:2018/12/24  阅读次数:340

一、工作要求与执行现状

(一)年度工作要求与目标

1、工作要求

全面贯彻党的十九大全会精神和全国工会十七大会议精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真贯彻学习全国高校思想政治工作会议精神和第一届全国文明家庭评选表彰会议精神,围绕学校的工作中心,切实落实工会“维护、建设、参与、教育”的四项职能和教代会的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等四项职权;进一步加强制度建设,大力推进民主治校;以改善广大教职工最直接、最关心的问题为重点;加强工会工作的规范化、制度化建设;充分激发广大教职员工的主人翁精神,引导教职工在积极参与我校的优质高职院校建设中,充分发挥积极性、主动性、创造性。

2、工作目标

(1)加强教代会制度建设,促进民主政治制度的全面发展;

(2)增强服务意识,为教职工办实事、办好事;

(3)积极开展教职工活动,增强教职工的凝聚力;

(4)维护女职工权益,认真抓好计划生育工作;

(5)不断加强政治理论和业务知识学习,推动工会工作上新台阶。

(6)认真做好学院招生工作

(7)始终坚持做好安全稳定工作

(二)工作达成程度和主要成绩

1、加强教代会制度建设,促进民主政治制度的全面发展

2018年4月13至14日召开了第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议。为了开好本次会议,成立了教代会筹备工作委员会,并组成了七个筹备工作小组,圆满完成了各项大会筹备工作。本次大会听取并审议通过《学院工作报告》、《学院工会工作报告》、《学院2017-2018年财务预决算报告》、《工会经费审查报告》、《提案工作报告》。职代会充分体现了广大教职工参与民主管理、民主监督的权利,进一步明确了教代会在学院管理体制中的地位,以及代表的权利与义务,充分发挥了教代会应有的积极作用。在教代会闭幕期间,对二届四次“双代会”征集的代表提案进行了认真梳理和分类,提案涉及到学院的行政管理和教职工福利两个方面,并于2018年7月10日将提案移交相关部门办理,要求相关部门按提案办理要求向提案人作出答复,并于11月9日组织召开了“提案及代表意见和建议促进会”,并发出了提案督办函,要求相关部门加强对提案和代表意见的办理工作。

2018年5月8日下午,召开了“双代会”第一次临时大会,会议听取审议镇咸辉同志《关于拟确定利用欧佩克基金贷款办学情况的报告》。校长高焕清同志对利用欧佩克基金贷款办学情况进行了说明;并现场向代表征求了意见, 12位代表提出了疑问,校领导作出了答复和解释;最后进行投票表决通过了这个报告,并形成了《决议》。

2018年7月18日召开职工代表会议。听取和审议了学校《关于利用外国政府贷款项目拟确定建设内容的情况汇报》、《关于咸宁市人社局拟将我校申报为2019年咸宁市新产业公共实训基地项目承建单位的情况汇报》、《关于丹枫美食城招商引资、升级改造的报告》,大会还听取了副院长周明生同志对书苑小区验收办证进展情况进行了说明。并分组对三个报告进行讨论,与会代表立足学校长远发展,以饱满、热情和负责的态度提出了合理建议和意见。

2018年10月11日又召开了“双代会”第二次临时会议。大会听取审议了《咸宁职业技术学院教师教学、科研及社会服务工作量考核标准及计算办法(试行)》、《咸宁职业技术学院绩效工资管理办法》、《关于书苑小区验收办证进展及相关情况的报告》。大会分团对三个报告进行了热烈讨论,提出了合理化建议。经大会表决通过了这三个报告,并形成了《决议》。

2、增强服务意识,为教职工办实事、办好事

一年来,慰问病逝教职工及直系亲属87人次,计43900元; 2017年为教职工办理了武汉城市圈职工重大疾病医疗保险765人,保期三年,共计76480元,2018年共9人获得赔付,赔付金额计90000元;根据湖北省总工会文件精神,为保障教职工应有的福利,校工会通过招标在今年春节、端午和仲秋为教职工发放福利,共计1026000元;生日慰问768人,每人300共计元,共计230400元;慰问退休人员11人,每人800元,共计8800元,9月10日教师节慰问了9名一线教职工;今年还需要认真做好新年教职工的慰问工作。

3、积极开展教职工活动,增强教职工的凝聚力

(1)积极开展教职工文体活动,为了不断推进校园精神文明建设,丰富校园文化生活,增强教职工体质,促进教职工之间的沟通与交流。今年组织参加了市广场舞电视大赛;组织教职工165人参加咸宁城区第29届春季分步跑;组队参加咸宁市职工网球比赛费用;咸宁市第十四届市直机关职工乒乓球比赛;参加咸宁市羽毛球比赛;参加市直职工运动会乒乓球赛费用;组队参加了黄鹤楼陈香杯龙舟比赛;参加2018年第三届市直机关运动会,获得总分第一名。今年还组织了教职工篮球比赛和教职工趣味运动会。

(2)搭建争先创优平台,激励教职工工作热情,扩大我院影响力。2018年4月经工会选派会计学院徐俊杰老师和人文艺术学院杨佳佳同学参加咸宁故事演讲比赛,双双进入决赛,并荣获“十强选手”,徐俊杰老师得分第二名,杨佳佳同学得分第四名,通过本次比赛使我校在咸宁的形象和影响大大提升;2018年3月经推荐、评审、公示等环节,我院教师、龚小龙家庭被评为第四届“咸宁最美家庭”;2018年3月我校教师曾青兰在咸宁市妇女联合会主办的“巾帼心向党,建功新时代”评选活动中,被评为2017年度“咸宁市巾帼建功标兵”;今年3月评选了2017年工会工作先进集体8个,优秀工会干部10人,工会工作积极分子34人。

4、维护女职工权益,认真抓好计划生育工作

(1)积极开展女工活动,充分发挥“半边天”作用。不断展现我院女职工在学院发展中开拓创新、建功立业的独特风采与魅力。2018年3月6日,由咸宁市巾帼建功领导小组、咸宁市妇女联合会主办的“巾帼心向党,建功新时代”评选活动中,我院曾青兰教师经过层层选拔、考核,被评为2017年度咸宁市巾帼建功标兵;今年组织了女职工的三八登山活动,3月份为女职工办理特殊重大疾病保险445份,11125元,赔付8人,共计55000元。

(2)认真抓好计划生育工作。

在学校各级领导的高度重视下,保证了计划生育工作的顺利开展。我院根据工作实际和人员变动情况,及时调整了院计划生育工作领导小组成员和计划工作网络建设。严格落实工作责任制。

广泛宣传、强化学习教育。大力宣传贯彻《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等政策。

狠抓落实、确保完成全年各项工作目标。年初分管领导召开会议,根据《2018年计划生育工作责任书》,结合各处室,系部工作实际,实行目标管理考核,跟院各部门签订了计生责任书,做到了“层层管理,层层负责”将目标管理细化落实到个人,做到有计划、有部署、有落实、有检查,检查结果与年终考核评比相结合,并加强督促检查,严格考核,发现问题及时解决,确保年度计生工作全面完成。

今年组织全院女职工进行生殖保健检查,共计检查费用77400元,妇检人次258人,并及时通告妇检结果,使患病的女职工得到及时诊治。2018年发放独生子女费80人,5460元。建立规范台账,搞好信息统计。加强流动人管理,严格执行属地管理原则。要求外来务工人员签订计划生育责任书。对流动人口管理坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。

5、不断加强政治理论和业务知识学习,推动工会工作上新台阶

加强政治思想建设,认真做好主题党日活动,不断增强广大党员的政治责任感,强化党员党性观念,真正做到从严治党从党的组织生活严起,推动实现每个党组织都成为坚强的战斗堡垒。11月15日组织工会委员会和女工委员会听取何慧玲老师传达全国工会“十七”大精神,明确新形势下工会工作的特、任务点和要求。11月28至29日参加市总工会组织的基层工会主席培训班。

6、认真做好学院招生工作

根据学院招生办要求,院工会负责孝感大悟县招生工作,我们在人员少、任务重的情况下,克服重重困难,实际到校统招生34人,超过计划70%,平均每人招生6.8人。中专招生计划5人,实际到校14人,超计划257%。

7、始终坚持做好安全稳定工作

(1)安全工作长抓不懈。根据“2018年度校园稳定和综合治理目标管理责任书”要求,成立了工会综合治理工作领导小组,制定了“教职工矛盾纠纷排查调处工作制度”、“ 安全事故报告和信息联系制度”、“ 工会维稳工作应急预案”、“ 工会突发事件应急预案”制度和预案,还进行了2018年工会矛盾纠纷排查分析。全年零责任事故。

(2)坚持做好维稳工作。有效处理好本单位上访苗头事件,发现问题及时向上级领导汇报,无上访事件发生。

二、存在问题及原因分析

(一)存在的问题

1、应进一步加强“争创”活动开展,搭建多种创建平台,提高教职工的争先创优动力和创新能力;

2、全总、省总工会文件规定的教职工正常福利待遇还没有完全落实到位;

3、文体活动方面要加强文化活动项目的建设,提高教职工的文化休养。

(二)主要原因分析

1、应进一步加强“争创”活动开展,搭建多种创建平台,提高教职工的争先创优动力和创新能力。

从目前情况来看争创活动主要是参与省市组织的相关活动,如近两参加了省妇联评为“三八红旗手”、湖北省师德先进个人、“咸宁市巾帼建功标兵”、“咸宁市最美家庭”的评选活动,也都取得了很好的成绩,但需要加强学校内部的争先创优活动,为更多的教职工搭建争先创优的平台。

2、全总、省总工会文件规定的教职工正常福利待遇还没有完全落实到位。

对于保障教职工的正常福利待遇:一是学校经费紧张;二是对落实教职工的正常福利待遇的鄂工发〔2018〕6号文件精神的认识不一致、有偏差。按文件规定还有观看电影、春秋游等没有实施。

3、文体活动方面要加强文化活动项目的建设,提高教职工的文化休养。

文体活动中每年的体育活动开展得较多,缺少文化活动,主要原因是组织文化活动的难度要比体育活动的难度要大,对教职工的需求了解不够。

三、诊改举措与下期目标

(一)诊改举措及效果

以党的十九大精神、全国工会十七大精神和党的群团工作会议精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习全总(总工办发〔2017〕32号)、省总(鄂工发〔2018〕6号文件)、市总的文件精神,学习贯彻牢牢把握增强工会组织的政治性、先进性、群众性,坚持以问题为导向,加强改革创新,深入做好服务学校改革发展、服务教职工工作,把职工对美好生活的向往作为工会新的使命,促进实现全体教职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

(二)下年度改进目标

1、在争创活动方面,结合当前政治形势和学校发展需求,举办校内的技能比赛、演讲比赛等活动。

2、在落实教职工正常福利待遇方面:认真落实全总“各级工会把对职工群众的关心做细做实,把职工群众的正当福利待遇维护好落实好,做好职工群众的‘娘家人’”的要求,履职尽责、尽心尽力,全面落实教职工的正常福利待遇。让教职工有更多的获得感、幸福感!

3、结合当前政治形势和学校发展的需要,认真调查教职工的文化需求,精心组织各类文化活动,增强教职工的“娘家”感、幸福感。

 

                    部门负责人(签字):(公章)           

                      2018 年 12 月24日

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