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咸宁职业技术学院工会2017年度自我诊改报告
收录时间:2018/12/21  阅读次数:351

(2018年1月3日,报质量办)

一、工作要求与执行现状

(一)工会工作职责

一、负责按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主、创造性地开展工作,全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。

二、负责组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督。按期召开工会会员代表大会及教职工代表大会;检查督促会员代表大会和教代会决议、决定的执行情况。

三、负责维护教职工的合法权益和民主权利,及时向学校及有关职能部门反映教职工的合理意见和建议;参与协调教职工劳动关系和调解劳动争议,协调邻里、家庭纠纷。

四、负责组织教职工参与劳动竞赛、合理化建议和文化体育活动。

五、负责教职工的生活福利工作,督促有关部门逐步改善教职工的教学、工作和生活条件;做好生活困难职工的帮扶、走访慰问工作。

六、负责工会组织建设,重视工会干部的教育和管理,教育引导工会会员积极参与学校建设、改革、发展。

七、负责管好、用好工会经费和工会财产物资,定期公布工会经费开支使用情况。

八、负责做好女职工工作,切实维护好女职工的合法权益。

九、负责宣传、落实国家计划生育政策。采取科学有效的管理措施,积极主动地开展计划生育工作,确保计划生育各项指标达到上级要求。

十、负责领导各工会小组工作。检查督促各工会小组按时按质完成学校工会布置的各项工作任务。

十一、负责完成学校领导交办的其他临时性工作。

(二)年度工作要求与目标

认真履行《咸宁职业技术学院2017年目标与质量管理责任书的要求》,全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。牢牢把握增强工会组织的政治性、先进性、群众性,坚持以问题为导向,加强改革创新,深入做好服务学校改革发展、服务教职工工作,把职工对美好生活的向往作为工会新的使命,促进实现全体教职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

(三)工作达成程度与主要成绩

1、切实加强民主管理,成功召开了二届三次“双代会”和2017年临时大会

(1)成功召开了二届三次“双代会”和2017年临时大会。今年五月成功组织召开了二届三次“双代会”。会上审议通过了《学校工作报告》《学校2016年财务决算和2017年财务预算报告》《学校工会工作报告》《提案工作报告》和《<咸宁职业技术学院专业技术职务聘任办法>的起草说明》等,还审议了《<咸宁职业技术学院奖励性绩效工资实施办法及专项奖励实施办法>的修改说明》(表决未通过)。2017年12月27日成功召开了二届“双代会”2017年临时大会。会议审议通过了《咸宁职院2017年财务预算调整情况的报告》《咸宁职院与咸宁职院与深圳中科新产业投资有限公司合作共建“科创小镇”的报告》《<2017年奖励性绩效工资分配办法>的说明》;在审议中代表们充分发扬民主,就各类报告和制度,提出了许多建设性的意见和建议。

(2)聆听代表意见,集纳群智民意。2017年元月7日,召开部分双代会代表会议征求关于拆除中专部办公楼(危房)民主决策会;2017年5月27日召开咸宁职院工会委员会第三次全体会议征求对陈祖燕2016年中职招生意外事件处理意见;2017年7月7日安排每个代表团安排4名职工代表参加陈祖燕招生意外事件处理意见座谈会(陈祖燕);10月24日,组织部分双代会代表在506室开会,征求对《规范校园管理通告》的意见;入会代表提出了许多建设性的意见和建议,对学校领导正确决策起到了积极的作用。

2、狠抓工会基础工作体系建设和制度建设

进一步完善工会《“每周工作安排、每月工作计划和工作小结”报送制度》、构建工会组织工作网络(院部处室都配备有工会小组长和女工委员)、进一步明确和落实女职工怀孕期间孕情包保责任人和包保人、进一步健全完善《常住育龄妇女基础信息卡》;制定《咸宁职业技术学院工会经费收支管理办法(试行)》、《咸宁职业技术学院工会财务管理制度》、《咸宁职业技术学院工会关于规范各项经费支出报账流程》。进一步夯实了工会基础工作体系、完善了基本管理制度建设,使工会日常工作有规可依、有章可循。

3、积极组织开展文体活动,大力丰富教职工的精神文化生活

一年来,组织教职工参加开展文体活动等十余次。极大的丰富了教职工的精神文化生活。1、2017年3月8日成功举办全院女教职工“三•八”登潜山健身比赛活动,参加人数达281人;2、2017年4月15日,组织近500名师生员工参加市春季健步跑及微型马拉松比赛;3、2017年4月份组织四名教职工参加咸宁市《廉洁文化主题书画作品展》;4、2017年5月3号组织教职工参加市法治办举办的十六潭法治文化公园游园活动;5、2017年5月4号组织教职工及学生100名参加市总工会举办的“中国梦 劳动美 永远跟党走”职工文艺大展演;6、2017年5月26日组织教职工参加咸宁市“金叶杯”第十三届市直机关职工男女乒乓球赛团体赛。女子团体取得第五名的佳绩;7、组队参加“2017年咸宁市职工围棋赛”荣获团体第三名;8、组织举办2017年教职工男子篮球赛(共11支队,111名队员参赛);9、举办2017年第八届职工趣味运动会(15个单位,326名运动员参赛);10、组队参加湖北省第九届“咸职杯”高等职业院校教职工羽毛球比赛,增进了与兄弟院校的交流,我校代表队荣获“体育道德风尚奖”、“最佳组织奖”、“乙组第一名”;11、组织上报4名(教师:徐俊杰、柯希均;学生:张燕妮杨爽)师生员工参加咸宁市总工会《咸宁故事》演讲比赛;12、选派工会会员梅善明同志参加市总工会“喜迎十九大·永远跟党走”书画展, 梅善明同志的书法作品被市工会评为优秀奖。

4、认真抓好提案督办和二届三次“双代会”的代表建议的办理反馈工作

2017年二届三次“双代会”共征集代表提案共5件,会后立即要求进行分办给承办(协办)单位办理,并展开督办工作。同时,我们将二届三次“双代会”代表分团审议讨论的意见和建议【代表分团讨论审议中,代表们提出了意见建议,经梳理汇总共61条。对《学校工作报告》中意见建议涉及到8个方面,共27条;对《工会工作报告》的意见建议有3条;对《学校2016年财务决算和2017年财务预算情况的报告》的意见建议有6条;对《学校奖励性绩效工资实施办法及专项奖励实施办法(含科研、招生、教学、拥军、创业)》的意见建议有13条;对《学校专业技术职务聘任办法》的意见建议有12条。】上报给校党委,校领导签署意见后,于2017年6月14日送到办公室,办公室于9月25日发文要求各有关部门办理并向工会反馈,9月28日由党委副书记龚光松同志主持,工会牵头组织召开了“代表提案办理及代表分团审议讨论意见建议分办工作推进会”。12月18日校办公室再次对未办理的部门发出催办通知,这对促进提案办理和建议反馈起到了积极的作用。

5、积极争取党政支持,维护教职工正常权益,落实好职工的正常福利待遇

根据鄂工发〔2015〕2号文件精神,2016年11月份,起草了《咸宁职业技术学院工会经费收支管理办法(试行)》,并经党委会审核通过,同意原则上执行。(1)安康保险及医疗互助工作:2017年3月份首次为全院487名在职女职工每人购买【安康保险】一份;4月份组织765名教职工首次参加“武汉城市圈职工重大疾病医疗保险(第三期);”(2)育龄女职工生殖保健检查和教职工体检工作:2017年组织育龄女职工196人开展生殖保健检查;我们从2017年9月18日起分批次有序组织1036名教职工参加体检,截至12月19日,由940名教职工完成体检工作;(3)教职工节日慰问品:通过招标采购为1039名工会会员(含离退休教职工)发放了端午节、中秋节节日慰问品;(4)、子女上学及独生子女费发放:8月份通过与温泉中学协商,解决了左岚等5名教职工子女就读温泉中学的入学事宜;2017年发放独生子女费99人次共6420元;(5)生病住院教职工探视和困难补助工作:2016年春节期间学校发放军属、遗属、困难职工慰问金15300元,其中:军属14人发放慰问金2800.00元;遗属35人发放慰问金7000.00元;困难职工11人发放慰问金5500元。上报市总工会救助的困难职工5人,争取救助金12000.00元;2017年截至目前(20171229),我们看望探视因生病和生小孩住院的教职工84人慰问金额33700元;慰问看望去世的教职工直系亲属及因病去世的在职职工39人,慰问金额21729元;(6)积极争取学校党政支持为重大疾病教职工开展救助和重大疾病理赔:2017年12月25日将2017年6名患重大疾病和往年患重大疾病的6名教职工报学校党委争取进行大病救助;同时为参加“安康保险”的女职工成功办理理赔1起(张琴),正在积极办理理赔手续的3起(阮芳、华腾芳、宋寒);正在为3名(乐瑞卿、阮芳、宋寒)教职工办理“武汉城市圈医疗互助”理赔工作。

目前,正在开展2018年教职工节日慰问品的招标工作。对2018年春节期间军属、遗属、困难职工的慰问正在开展摸底统计工作;

6、计划生育工作:构建计划生育管理网络,认真做好计划生育工作。坚持计划生育基本国策,依法实施全面两孩政策,严格控制政策外多孩生育,确保本单位干部职工及育龄妇女无政策外多孩生育。切实加强流动人口管理。今年组织育龄女职工196人开展生殖保健检查;2017年为637人常住育龄妇女建立了基础信息卡(含流动人口:28人),进一步完善了计划生育管理台账。今年11月份,在校园安装了首台“计划生育避孕药具智能发放机。”

12月12日下午3:00,的温泉街道办事处计生办考核小组受市卫计委的委托对市直单位进行计划生育年终目标责任考核。温泉计生办考核二组刘敏、余美珍、陈迎霞、饶思思一行四人对我校进行检查考核认为:咸宁职院计划生育资料整理归档规范,计生工作达到考核所要求的规范化。

7、选树先进典型,积极开展评优评先工作:(1)推荐湖北省“三·八红旗手”候选人。推荐会计学院何慧玲老师代表学校参加评选,2017年获得湖北省妇联授予湖北省“三·八红旗手”称号;推荐湖北省“十佳师德标兵”候选人。按照省教育厅、省教育工会文件要求,推荐生物工程学院教授王志勇代表学校参加评选,获得湖北省2017年度“湖北省师德先进个人”荣誉称号。(2)表彰文明家庭(“十星家庭”):评选表彰了吴义三家庭等22户文明家庭(“十星家庭”);推荐上报李志刚、杨帆(中专部)等2户绿色家庭。(3)评选表彰工会先进个人:经基层工会推荐申报,学校工会委员会审核,授予龚斌安等35名同志为2016年度“优秀工会积极分子”。(4)组织教职工参加书画展:积极组织师生员工参加咸宁市纪委主办的《咸宁市廉洁文化书画作品展》和市总工会举办的全市职工“喜欢庆十九大·永远跟党走”书画摄影作品展,我校教师梅善明同志的书法作品被评为“优秀奖”,并入选全市职工书画摄影作品展。

8、积极开展培训工作,不断提高工会干部的综合素质。为了加强工会基层组织建设,根据工作需要我们对各单位(部门)工会小组组长和女工委员进行了调整,并明确其职责范围。要求工会组织的党员干部带头参加所在党支部的各项政水平治学习活动。同时为了提高工会干部的政策水平和业务能力,分别于9月14日,在行政楼506会议室组织召开了“2017年教职工体检安排暨工会干部培训工作会议”;11月17日在行政楼506室组织举办了《湖北省工会困难职工档案管理实施细则》培训学习;11月2日工会主席张恩和同志参加赴赤壁参加咸宁市基层工会规范化建设现场推进会(羊楼洞茶厂、赤壁公交公司)培训学习;12月4日至5日工会副主席袁亚虎同志参加了市总工会组织的咸宁工匠讲习所培训。通过培训学习工会干部政策水平和业务能力得到了增强。

9、强化舆论引导、做好宣传工作,营造良好的育人环境

一年来,我们始终坚持以“加强宣传阵地建设,提高舆论引导能力,不断拓展对内对外宣传新渠道”为指导思想。加大宣传力度,积极拓展信息媒介的宣传渠道,做好宣传工作,报道工会工作的各项活动,彰显工会会员的精神风貌,营造良好的育人环境。截止2017年12月底共完成宣传稿件14篇。

10、群策群力、千方百计,开展招生工作

2017年的招生工作,根据“八项规定”精神,湖北各高职院校对执行湖北省教育厅“严禁有偿招生”的政策做法不一,且校工会6名同志年龄偏大、老弱病居多,而2017年招生任务为55个人均9.2个位居全校人均任务第二(每个教职工基本任务为:5个),加之2016年工会对生源学校招生承诺的欠账较多不能兑现。生源学校多次催讨无果后,就采取措施不让我们进门开展招生宣传工作,并且极力抵制我校在孝感大悟招生工作的开展,让我们有“出师未捷身先死”感觉。尽管如此,我们还是用尽千方百计,调动一切积极因素去开展招生工作。2017年我们仅仅招到到校学生14人(单招7人,楚才4人,一中3人),另招线下生3人。2017年的中职招生工作,我们负责咸安区甘棠中学,暑假期间来去甘棠中学十余次,总算不辱使命,招来了8名学生。招生工作,犹如李白所说的:“蜀道难难于上青天”。诚然,严禁有偿招生、净化招生环境,对我们高职院校节约办学成本具有极大的好处。但是在政策执行不一致的情况下,对我们的招生工作是极为不利的。

2018年我们招生工作形势严峻:武汉地区高职院校的区位优势和政策优势对地市州学校的冲击力是十分严重的;还有的是各个学校花样百出的吸引生源的手段,同时我们单招只有一个专业和区位劣势、手段单一等问题。要做好2018年的招生工作,我们请求学校不仅仅只是给我们下达招生任务,同时恳请教会我们完成任务的工作方法。否则,就会使让“巧妇难去做无米之炊”的事件重演。

二、存在问题及原因分析

(一)存在的问题

2017年学校工会基本上履职尽责、尽心尽力地完成了各项工作。存在的问题主要有:

1、受主客观条件限制,全总、省总工会文件规定的教职工正常福利待遇还没有完全落实到位;

2、教代会代表提案和意见建议督办工作需要进一步加大力度,不断提高教代会代表对提案办理的满意率。

3、源头参与学校民主管理工作,有待于进一步加强和规范。

4、2017年高职招生工作未完成任务。

(二)主要原因分析

1、对于保障教职工的正常福利待遇:一是学校经费紧张;二是对落实教职工的正常福利待遇的鄂工发〔2015〕2号文件精神的认识不一致、有偏差(比如:会员的生日蛋糕,有的领导说:从来不吃蛋糕;春秋游,有的领导就提出“安全问题”;还有电影票等也有的说:现在还有谁去看电影,等等一些说词。)。

2、对代表提案和意见建议的办理反馈不及时,催办乏力。主要是工会是一个弱势部门,代表提案和意见建议分办后,督办、催办多次没,承办部门忙于其他工作,对此项工作相应不及时,反馈不主动。工会督办、催办没有手段和力度。

3、对聆听代表意见,集纳群智民意的认识不足。要求工会部门源头参与学校民主管理工作的制度规章要加强宣传和认真落实。

4、招生工作未完成任务的原因主要是:历史欠账的包袱较重,校工会工作人员年龄偏大,招生任务过重,人均任务居全校第二。

三、诊改举措与下期目标

(一)诊改举措及效果

以党的十九大精神、党的群团工作会议精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习全总(总工办发〔2017〕32号)、省总、市总的文件精神,学习贯彻牢牢把握增强工会组织的政治性、先进性、群众性,坚持以问题为导向,加强改革创新,深入做好服务学校改革发展、服务教职工工作,把职工对美好生活的向往作为工会新的使命,促进实现全体教职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

(二)下年度改进目标

1、在落实教职工正常福利待遇方面:认真落实全总“各级工会把对职工群众的关心做细做实,把职工群众的正当福利待遇维护好落实好,做好职工群众的‘娘家人’”的要求,履职尽责、尽心尽力,全面落实教职工的正常福利待遇。让教职工有更多的获得感、幸福感!

话说回来:我们学校根据文件规定落实教职工的正常福利待遇,与机关单位比较还有差距。与党政机关以外的单位比还是“比上不足、比下还是有余”的。

2、在教代会代表提案和意见建议督办工作方面:主要是工会是一个弱势部门,代表提案和意见建议分办后,督办、催办没有手段和力度,承办部门忙于其他工作,对此项工作相应不及时,反馈不主动。下一步要积极争取学校党政支持,进一步加大代表提案和意见建议的督办力度,不断提高教代会代表对提案办理的满意率。

3、源头参与学校民主管理工作方面:认真宣传工会组织源头参与学校民主管理的好处,进一步加强学校党政对聆听代表意见,集纳群智民意的认识。

4、招生工作方面:主要是历史欠账较大、包袱过重。一方面要合理分配任务;另一方面,2018年工会有3名同志到龄退休,争取增加年轻的同志去招生一线开展招生工作。努力完成任务。

今后,我们将认真宣传贯彻学习文件精神,积极争取学校党委和行政的支持,进一步落实好教职工的生日蛋糕、电影费、春秋游等正常福利待遇的落实工作。加大代表提案和意见建议的办理督办催办力度,给每一位代表一个满意的答复。积极争取从源头参与学校民主管理工作。群策群力做好2018年的招生工作。

部门负责人(签字):(公章)            2018 年 元 月2日

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